,
0 意見

【徵稿啟事】思與言「工時規管與勞動政策專號」(2019.07.15截止)



臺灣勞工的年度工作總時數，向來名列全球前茅，以2015年統計為例，在接近年均2,200小時，與南韓同樣逼近最球最高的墨西哥之餘，所謂的人均產出，作為生產力與生產效能的重要指標，貧乏的不到 2 萬 5 美金的臺灣，遠遠瞠乎法國與日本的接近4萬、德國英國與荷蘭的逼近 4 萬 5 、美國瑞典及丹麥的快 5 萬之其後，更望之瑞士近 6 萬、挪威近 7 萬美金的項背，幾淪於進步工業國家之末段班，情何以堪，臺灣勞動者的長工時，交換的竟是低工時、低效能、低產出。

在如此情境下，一個攸關工時的調控與管制政策，if any，目的、思維、手段與效果評估，無疑耐人尋味，特別是在如果沒有連動產業政策的前提下。新經濟、知識經濟 2.0 、創新經濟，即便不直接引導，但總應牽動不同的工時結構想像，然而，健康與避免過勞、降低勞動密度與負荷、工作與家庭平衡、個人時間主權，卻也是個人化社會數十年以降，勞動大眾不斷的訴求與主張，也因此，彈性安全、更細膩更貼近現場的工時框架規範、更有效的工作傷害預防、更精準的勞資集體形成，儼然制度上加以回應的不同模式選擇，不同的國家，迴異的經濟社會化條件之下，必須嚴肅面對的選擇。

2016-2018，蔡英文政府的執政前兩年，工時政策的發展與演進，不啻活生生的實驗場。從工時規管政策出發，如何思維？怎樣折衝？從發生學到過程分析，自Polity、Politic到Policy的不同向度觀察，規範性的描述該當的工時法內容，或是經驗性的陳說工時規範實踐的虛與實，都將有助於一些問題的釐清與想像。亞里斯多德說：人生最大的快樂，是發掘事物的秘密，並從中證明自己的力量，一例一休，在這個代表「工時政策與工時法：臺灣2016-2018」發展軌跡的（負面）詞彙下，思與言，邀請您來一起發掘其中的秘密，並告知讀者自己分析的力量，回顧過去，前瞻不可知的臺灣勞動生活未來。
我們歡迎以下、但不拘所列舉之分析向度：
◆ 勞動基準法三次修正下的工時規管法政策演進。
◆ 各國工時規管政策比較分析：全球化下的當代。
◆ 政治經濟學、勞動社會學角度之工時規管政策。
◆ 公共治理與政治決斷：勞基法修正之個案分析。
◆ 直接民主作為矯正手段？公民複決勞基法修正。

 《思與言》為一學術性刊物，已獲科技部收錄為「臺灣人文學引文索引核心期刊」（THCI Core）。亟盼各方共襄盛舉，本專號來稿請於 2019 年 7 月 15 日（文長3萬字以內，不含參考書目、註釋）前擲交。稿件體例格式及審查程序，請參閱《思與言》部落格http://taw1963.blogspot.tw/，來稿請寄至tandwjournal@gmail.com。
檔案下載：《思與言》「工時規管與勞動政策專號」徵稿啟事
                   《思與言》撰稿體例


★一般非專號文章仍歡迎持續投稿★


繼續閱讀